En anställd person i Kristinehamns kommun varnas av arbetsgivaren efter att ha blivit påkommen med att vara alkoholpåverkad under arbetstid.
Den anställde har fått en skriftlig varning undertecknad av förvaltningschefen.
Arbetsgivaren menar att den anställde personen har gjort sig ”skyldig till fel eller försummelse i sin anställning” och att beteendet bryter mot de skyldigheter personen har gentemot sin arbetsgivare.
Kristinehamns kommun ser mycket allvarligt på det inträffade och hotar också om att överväga uppsägning om liknande handlingar upprepas framöver.
Kommunen kommer nu att ha regelbundna uppföljningar för att se att inga ytterligare brott mot anställningsavtalet sker.