Hoppa till huvudinnehållet

Karlstads universitets nota för att hitta ny rektor: ”Då kostar det så mycket”

Publicerad:
Reporter Viktor Sunnemark
Viktor Sunnemark
viktor.sunnemark@nwt.se
Karlstads universitet använder sig av ett rekryteringsföretag för att hitta en ny rektor.
Karlstads universitet använder sig av ett rekryteringsföretag för att hitta en ny rektor. Foto: Helena Karlsson

Karlstads universitet betalar ett rekryteringsbolag för att anställa en ny rektor.

Prislappen? 270 000 kronor.

– Det är en svår rekryteringsprocess, säger HR-chefen Ingrid Ganrot.

Karlstads universitet är mitt i processen att hitta en ny rektor efter att Johan Sterte lämnat för uppdraget som landshövding i Västmanland.

Än så länge har fyra kandidater sökt jobbet, där två har professorskompetens vilket krävs för uppdraget.

Lista: De har sökt jobbet som rektor vid Karlstads universitet

En av dem är Björn Äng som är forsknings- och utbildningsdirektör vid Region Dalarna, professor vid Högskolan Dalarna och docent vid Karolinska Institutet.

Den andra är Margareta Friman som är tillförordnad rektor vid Karlstads universitet och prorektor, samt professor i psykologi och ämnesföreträdare för psykologavdelningen.

Men fler namn kan komma att presenteras under rekryteringsprocessen som än så länge bara i är i startgroparna, enligt HR-chefen Ingrid Ganrot.

Karlstads universitet använder sig av det Stockholmsbaserade rekryteringsbolaget Accord executive search AB för att hitta rätt rektor. En tjänst universitetet betalar 270 000 kronor för.

– Det är en väldigt svår rekryteringsprocess, vilket man kan se på antalet sökande som vi har fått. Det är höga krav på jobbet som rektor och vi når inte ut till tillräckligt många kandidater om vi bara gör det själva via annonsering, säger Ingrid Ganrot.

Ingrid Ganrot, HR-chef vid Karlstads universitet.
Ingrid Ganrot, HR-chef vid Karlstads universitet.

Att använda sig av rekryteringsbolag i en sådan här process är vanligt, enligt henne.

– Det är brukligt, även att man använder sig av ett bolag som har ett brett nätverk.

Ni ser 270 000 som en skälig kostnad?

– Ja, absolut. Det är väldigt viktigt att hitta rätt och det är en svår rekryteringsprocess, då kostar det så mycket.

Enligt avtalet ska rekryteringsbolaget bland annat självständigt söka söka upp och uppmuntra lämpliga personer att söka uppdraget och presentera två till fem kandidater – både kvinnor och män – som uppfyller kraven.

Bolaget ska även stödja universitetet i urvalsprocessen.

– Vi använde det här företaget förra gången vi rekryterade rektor, och andra universitet har också använt dem. Vi har goda referenser.

Enligt avtalet kan också kostnaderna för universitetet öka, bland annat vid fördjupad personbedömning för slutkandidat och resor.

Processen att rekrytera en rektor är lång. Enligt det satta preliminära tidplanen ska den nya rektorn tillträda i september nästa år efter att universitetsstyrelsen har skickat sitt förslag på kandidat, som regeringen slutligen tillsätter.

Stor intervju: Sterte om tiden som rektor och framtiden på Västerås slott

Artikeltaggar

Johan SterteKarlstads universitetMargareta FrimanSkola och utbildningUniversitetVästmanlands län

Så här jobbar NWT med journalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.