De nya LAS-reglerna träder nu i kraft.
Fackliga representanter från Karlstad listar huvuddragen och berättar hur ändringarna påverkar dig som arbetstagare.
I början av juni röstade riksdagen för förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS.
De flesta lagändringarna började gälla den 30 juni, även om de tillämpas först från den 1 oktober 2022.
Fackliga parter har tillsammans med arbetsgivare förbättrat för arbetare på många plan.
– Det är ett jättepaket som man har förhandlat fram, mycket större än bara LAS, säger Katarina Carlsson, ordförande i Vision Karlstad.
Huvuddragen i de nya reglerna
- Allmän visstidsanställning ersätts med särskild visstidsanställning.
En särskild visstidsanställning som varat i mer än tolv månader under en femårsperiod omvandlas automatiskt till en tillsvidareanställning. Tidigare har gränsen varit två år.
– Om du är anställd på särskild visstidsanställning blir du snabbare fast anställd. Det är självklart väldigt positivt, säger Katarina Carlsson.
- Anställningen upphör vid uppsägningstidens slut.
Det innebär att även om uppsägningen är tvistig och överklagas får personen inte lön under tiden, vilket tidigare varit fallet.
– Arbetsgivarna har haft kritik på LAS att de kan få betala lön så länge tvisten består mellan parterna. Det parterna har gjort är att man fråntagit löneskyldigheten efter att ordinarie uppsägningstid upphört under pågående tvist, säger Magnus Hildebrand, regionchef i Unionen Värmland.
- Det blir enklare att studera under anställning.
För den som är anställd och vill vidareutbilda sig finns möjlighet att få 80 procent av lönen för att studera. Tidigare behövde en anställd finansiera studierna själv genom exempelvis studielån.
– Det innebär stora möjligheter för personer som är väletablerade på arbetsmarknaden att välja en ny bana, säger Jenny Kvam, sektionsordförande i Vision Forshaga Kommun.
– Om arbetsgivaren identifierar en kompetens som inte behövs i framtiden kan man använda det nya omställningsstödet för att kompetensutveckla medarbetare så man inte hamnar i en uppsägningssituation, säger Magnus Hildebrand.
- Fler arbetstagare får undantas från turordningsreglerna.
En arbetsgivare med högst tio medarbetare fick tidigare undanta två arbetstagare från turordningsreglerna. Nu får alla företag undanta tre medarbetare.
– Det är viktigt att påpeka att de gamla turordningsreglerna fortfarande gäller, skillnaden är att arbetstagaren kan undanta fler, säger Magnus Hildebrand.
Bakgrund
I januariavtalet kom partierna överens om att arbetsrätten skulle reformeras och att LAS därmed skulle förändras.
Om parterna på arbetsmarknaden kunde hitta en överenskommelse skulle de lägga fram förslag i linje med det.
De regler som nu träder ikraft är ett resultat av de förhandlingar som skett mellan fackliga parter och arbetsgivare.
De nya reglerna syftar till att skapa flexibilitet, trygghet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden.
Mer information hittar du här.
Propositionen kan du läsa här.