Under dagen har Folktandvården haft möte angående NWT:s avslöjande om den NMR-aktiva tandläkaren.
Det har inte beslutats om några åtgärder.
– Vi tittar med hjälp av HR-avdelningen på frågan en gång till, säger Marie Eriksson, tandvårdschef.
NWT:s avslöjande att den värmländska tandläkaren – som under flera år varit anställd av Folktandvården Värmland – samtidigt varit aktiv inom nazistiska organisationen Nordiska motståndsrörelsen har skakat om hans arbetsgivare.
Under torsdagen hölls ett akut möte med anledning av uppgifterna. Region Värmlands HR-avdelning, kommunikationsavdelning och flera linjechefer deltog på mötet.
Även tandvårdschefen Marie Eriksson deltog, som NWT pratar med efter mötet. Hon kommenterar händelsen så här:
– Det är helt solklart att Region Värmland helt tar avstånd från Nordiska motståndsrörelsen och deras värderingar. Och att vi har en väldigt tydlig värdegrund när det gäller hur medarbetarna förväntas agera inom ramen för tjänsten, säger hon och fortsätter:
– Men vi pratar också om att vi har en grundlagsskyddad yttrandefrihet i Sverige och en åsiktsfrihet. Vi åsiktsregistrerar ju inte på Region Värmland. Det innebär att en anställd på fritiden kan vara i sammanhang som inte är förenlig med vad Region Värmland tycker och tänker.
Det är svårt att vidta några åtgärder när det inte påverkar arbetet eller syns i utövningen, menar hon.
Regiontopparna om nazistiska tandläkaren: ”Åsikter som är helt avskyvärda”Men:
– Det vi har kommit fram till nu är att vi tittar med hjälp av HR-avdelningen på frågan en gång till. Och ur ett arbetsrättsligt perspektiv. Det är så som läget är nu.
Nu när ni tittar på frågan, vad är det som kan hända?
– Jag får hänvisa dig till HR-direktören där.
Men om man är patient i Folktandvården och känner sig otrygg med detta vad ska man göra då?
– Du, jag förstår att du jättegärna vill ställa frågor, men du får också ha respekt för att nu har jag sagt vad jag har att säga. Jag får i så fall återkomma.
– Vi jobbar internt på det här, det kan vara mitt slutord.
Värdegrundsarbete
Enligt Josefin Ståhlberg, HR-direktör på Region Värmland, har de gjort en arbetsrättslig bedömning utifrån gällande lagstiftning och tidigare prejudikat i förhållande till arbetsdomstolsdomar som de håller på och kvalitetssäkrar.
Vad kan det leda till?
– Vi kan inte säga det i dagsläget, det är det vi håller på att titta på, säger Josefin Ståhlberg.
Hur går ni vidare?
– Vi kommer fortlöpande att utvärdera situationen och fortsätta arbeta med vår värdegrund, vilket är av största vikt för oss som arbetsgivare.
Regionen: Vi vill inte bli förknippade med NMR