Hoppa till huvudinnehållet

De står upp mot trakasserier på jobbet

Publicerad:
Reporter Daniel Larsson
Daniel Larsson
daniel.larsson@nwt.se

I en utställning i Karlstad delar åtta värmlänningar med sig av sina erfarenheter av trakasserier på jobbet.

Rubriken: det syns inte, men det känns.

– Det spelar an på tystnadskulturen som vi såg under metoo, säger Beatrice Högå vid Brottsförebyggande centrum.

Många har utsatts för trakasserier eller sexuella trakasserier i arbetslivet.

– Vi vill lyfta frågan och ytterligare sätta press på arbetsgivarna att de har en skyldighet att arbeta aktivt för att motverka detta. När de får kännedom om trakasserier har de en utredningsskyldighet, man kan inte låta bli att göra någonting, säger Beatrice Högå, verksamhetschef vid Brottsförebyggande centrum i Värmland.

Enligt henne finns det en tystnadskultur kring trakasserier och sexuella trakasserier i arbetslivet.

– De som är med i utställningen hjälper oss att bryta den.

Beatrice Högå, verksamhetschef på Brottsförebyggande centrum.
Beatrice Högå, verksamhetschef på Brottsförebyggande centrum. Foto: Lisa Olaison

Utställningen är effektfull.

Bilder, text och ljud för fram åtta värmlänningars erfarenheter.

– Det känns riktigt bra att se den, säger Hazel Svensson, ordförande i Värmland pride, och en av dem som medverkar.

Vad hoppas du kampanjen ske ge?

– Jag hoppas att fler människor som blivit utsatta för trakasserier i arbetslivet ska kunna stå på sig och gå till sitt fackliga ombud eller sin arbetsgivare, säger Hazel Svensson.

– Sedan hoppas jag att arbetsgivarna och de fackliga förbunden tar det här på allvar och går in med strategier, utbildar sina ombudsmän och chefer i hur de ska bemöta de här problemen på arbetsplatserna.

Hazel Svensson.
Hazel Svensson. Foto: Lisa Olaison

Utställningen visas i Via Appia-lokalen i korsningen Tingvallagatan och Järnvägsgatan i Karlstad.

– Vi har ett uppdrag att sprida kunskap, utbilda och informera om diskrimineringslagen. Dels varje enskilds rättighet men också vilka skyldigheter som ligger hos arbetsgivaren, säger Beatrice Högå.

Brottsförebyggande centrum listar fyra punkter för hur den som har blivit utsatt för trakasserier kan agera: Markera genom att säga till, berätta för en chef, skriv ner det som hänt och agera snart.

– Det är viktigt att de som blir utsatta vet vilka rättigheter de har och vad de kan göra, säger Beatrice Högå

– Men åskådarperspektivet är också otroligt viktigt. Vi är varandras arbetsmiljö och kan hjälpa till som kollegor, genom att markera och säga ifrån och att prata med arbetsgivaren om man hört eller sett något som inte känns bra.

Artikeltaggar

ArbeteBeatrice HögåBrottsförebyggande centrumKarlstadNyheterVärmlands län

Så här jobbar NWT med journalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.