Tufft för Säffles arbetsförmedling
SÄFFLE
– Vi måste göra en kartläggning och få en tydlig överblick av konsekvenserna.
;)
Foto: Claes Österman [Förstora]
;)
Det säger Leif Johansson som är chef på Arbetsförmedlingen i Säffle. På myndigheten är man nu i full gång med att försöka kartlägga omfattningen av förra veckans dråpslag.
– Vi vet att det är cirka 250 av de drabbade som är bosatta i Säffle men det är betydligt fler människor än så, som kommer att bli drabbade av nedläggningen, säger Leif Johansson.
Vilken var din omedelbara reaktion när du fick reda på Volvo Bussars beslut?
– Först och främst tänker man förstås på alla anställda och deras familjer men det här är ett beslut som kommer att drabba hela kommunen, säger Leif Johansson.
Fackliga förhandlingar
Han berättar att det första som nu måste ske är, att förhandlingarna mellan företaget och facken inleds. Då först kan man få tydlig bild av hur många människor som blir utan arbete, hur många som får stanna kvar i den underhållsavdelning som Volvo Bussar ska behålla i Säffle, när varslen träder i kraft, hur många som kommer att erbjudas andra tjänster inom Volvo, vilka yrkesgrupper det handlar om, hur underleverantörerna påverkas och så vidare.
– Därefter kommer Trygghetsrådet och Trygghetsfonden TSL att påbörja sitt arbete på tjänstemannasidan respektive kollektivsidan. Inom Arbetsförmedlingen har vi skapat en särskilt arbetsgrupp för detta och dessutom har det på kommunens initiativ bildats en styrgrupp och för alla parter gäller det nu att kartlägga konsekvenserna och skapa en bild av situationens omfattning, säger Leif Johansson.
Hur stort ansvar ligger på Volvo Bussar?
– Ett väldigt stort ansvar! Volvos närvaro i Säffle har i många år inneburit en stor trygghet och en möjlighet för unga människor att få arbete, säger Leif Johansson.
Tror du att det finns några möjligheter att få hit annan verksamhet som kan innebära nya arbetstillfällen?
– Det är en viktig fråga och den möjligheten måste man naturligtvis se över. Jag tror att man med gemensamma krafter kan skapa intressanta alternativ.
Specialkompetens
Leif Johansson menar att många av de varslade också har goda möjligheter att få nya jobb.
– Man ska vara medveten om att det på företaget finns väldigt många människor med hög yrkeskompetens och specialkompetens och därmed är attraktiva på arbetsmarknaden.
