Uddeholm satsar på aspirantutbildning
HAGFORS: Var tredje i pension inom tio år
;)
Foto: Peter Nilsson [Förstora]
;)
Foto: Peter Nilsson [Förstora]
;)
Foto: Peter Nilsson [Förstora]
Tanken är att fånga upp intresserade ungdomar efter ordinarie utbildning i gymnasiet eller på högskolenivå och erbjuda dem en internutbildning på två år. Det ger en garanti för att företaget får kompetent personal som har växt in i verksamheten.
– Då får vi de bästa vilket är viktigt för oss och för bygden, säger informationschef Boo Rundquist.
Man har redan tjuvstartat aspirantutbildningen inom el och mekanik och står nu i startgroparna får de andra delarna. Fullt utbyggt kan man då ha cirka tio elever i varje modul, vilket inte räcker för att täcka det framtida personalbehovet fullt ut.
Ett stort steg på vägen
– Vi kommer även att fortsätta rekrytera externt men det här blir ett stort steg på vägen, säger Rundquist.
Att intresset för teknikutbildningen i Hagfors minskat i år är lite oroväckande.
– Det är jätteviktigt att vi har ett samarbete med skolan så det måste vända så det inte blir en trend nedåt igen.
Ungdomar måste in tidigt
Det var under torsdagens seminariedag på temat Framtidsdagarna som Rundquist berättade om aspirantutbildningen, något som även Swedbanks koncernchef Mikael Wolf var inne på i sitt anförande lite senare.
Han tog som exempel jobbsökande välutbildade 30-åringar, som åkt jorden runt men saknar arbetslivserfarenhet.
– De är inte särskilt anställningsbara. Vi vill skapa ett lärlingssystem för vi måste få in ungdomarna tidigt, sa Wolf som hittat 1 000 nya praktikplatser vid det 100-tal upprop man tagit initiativ till.
