Prästen som blev forskare och innovatör
VÄRMLAND: Vill skapa balans mellan arbetsliv och övrigt liv
;)
– Möjligheten att kombinera arbetslivet med individers olika villkor i det privata livet är under ständig diskussion. Vi har utvecklat och prövat en generell metod, balansamodellen, som ger utrymme för systematisk integration av livsbalansering på arbetsplatsen, säger Cecilia Nahnfeldt.
Modellen är resultatet av två forskningsprojekt vid Karlstads universitet. Flera kända företag har samverkat med universitetet kring den här forskningen: Karlstads kommun, landstinget i Värmland, SVT, Karlstad, Westra Wermlands Sparbank, Arvika, Billerud-Gruvöns bruk, Grums samt och Rolls Royce , Kristinehamn.
Balansamärkta företag
Balansamodellen utgår från arbetsplatsen och individen. Man belyser arbetsmiljö och jämställdhet, mångfald, familjens villkor, hälsa och livsbalans, kommunikation och organisation.
– Varje företag som värnar om sina anställda på rätt sätt bör säga ja till Balansamodellen. På sikt blir det konkurrens om arbetskraften och vid rekryteringsprocessen är det av stor vikt att företaget eller organisationen är balansamärkt.
Den nya arbetslivsmodellen har rönt stor uppmärksamhet. Den presenteras inom kort vid en stor innovationskonferens i Stockholm. Cecilia Nahnfeldt har redan fått pris för innovationen. Hon var en av tre pristagare i årets upplaga av Skapapriset i Värmland.
– Det känns jättebra att en tjänsteinnovation fick den uppmärksamheten. Det brukar nästan alltid vara industriprodukter som får priset.
Nu kommer internkonsulter, privata organisationskonsulter, företag och offentliga verksamheter i stort att få möjlighet att arbeta med Balansamodellen.
QTYM först ut
Först ut är Karlstad-företaget QTYM.
– Jag tände direkt på idén. Det här har vi letat efter i flera år. Nu blir vi de första konsulterna i Sverige som jobbar med Balansamodellen och vi kommer inte att bli ensamma. Det här är ett verktyg som kommer att få stor uppmärksamhet runtom i landet och utomlands, säger Sven Stenström, VD i QTYM.
Cecilia Nahnfeldt och QTYM har också bildat ett bolag, Mater Balansa AB, för att kommersialisera innovationen. Marknadskoordinator för Mater Balansa blir Margareta Van Gylswyk.
Hur kommer då arbetet att gå till ute i företagen och de offentliga arbetsplatserna?
– När ett företag analyserat sin arbetsplats enligt Balansamodellen och implementerat alla aktiviteter och fått allt kvalitetssäkrat kan arbetsplatsen ansöka om att erhålla en märkning som kan användas i marknadsföring och rekrytering, säger Cecilia Nahnfeldt.
