Bra med tårta och blommor vid pension
KARLSTAD: Men glöm inte kompetensen vid personalavgångar
– Vad många företag och offentliga verksamheter ofta glömmer är att tanka av den som slutar på funktionell kompetens. Den som slutar kan ha en kompetens som är näst intill oumbärlig för företaget, säger Peter Finell, Qtym, Karlstad.
;)
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
Nu har Therese Rolandsson och Peter Finell vid Qtym utarbetat en process , en så kallade reflekterande process, som skall underlätta för företagen att behålla all kompetens trots att den för företaget viktiga personen slutar.
– Vi arbetar just nu med ett företag där gruppen känner sig oroliga över att de förlorar en arbetskamrat med stor funktionell kompetens. Processen hjälper gruppen att ta över kompetensen från personen som går i pension, säger Therese Rolandsson.
Så går det till
Medarbetarna eller gruppen i företaget sitter i en ring och utan papper och penna får de lyssna in vad den som skall sluta har att förmedla kompetensmässigt.
– De får inte avbryta varann, men efter genomgången får varje deltagare berätta vad de fått ut av personen ifråga. På det här sättet får medarbetarna i gruppen eller på avdelningen tillgång till det mesta i kompetensväg från den som slutar.
Vid Qtym talar man om personlig kompetens, kommunikativ kompetens, strategisk kompetens och yrkeskompetens.
– Varje område är viktigt. Vi talar också om kunskapskompetens och social kompetens.
Det visar sig att Qtym-metoden ynglar av sig arbetssätt och arbetsformer som man inte kan läsa sig till och inte heller kan lära sig genom att gå bredvid.
– Vi har referenser som visar på detta faktum, säger Therese Rolandsson.
Lång erfarenhet
Qtym har lång erfarenhet av personalrekrytering. 1993 blev Qtym det första värmländska företaget som startade privat arbetsförmedling vid sidan av den statliga arbetsförmedlingen. Företaget har alltså lång erfarenhet av personalrekrytering och de behov som finns i företagen.
– Det tar inte långt stund efter att Sven och Ingrid har slutat som företaget ringer till dem, skriver till dem och kanske begär att de kommer in till företaget för att lösa ett problem som de nyanställda inte klarar. Arbetar man enligt vår process finns kompetensen kvar i företaget, säger Peter Finell.
Det är också säkert så att många som går i pension eller slutar av annan anledning blir stolta över att man besitter så stor efterfrågad kompetens.
Nu vill Qtym att det forskas kring det här med kompetens.
– Vi bör förbättra metoderna för kompetensöverföring och forska kring kompetensförvaltning som strategisk ledningsuppgift, kompetenskartläggning, kritisk kompetensinventering och värderingsmodell för kompetens, säger Sven Stenström, ägare till Qtym.
