Arbetsgivarna kräver nollavtal
VÄRMLAND: Något som Unionen inte kan godkänna
;)
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
– Det är ju inget nytt att arbetsgivarna kräver nollavtal. Det har de nästan alltid gjort i inledningen på avtalsrörelserna. Enda undantaget var 2008 då arbetsgivarna faktiskt erkände att det fanns ett utrymme, sade Magnus Hildebrand, regionchef i Unionen i Värmland, vid konferensen.
Nollavtal accepteras inte av Unionens 11 000 medlemmar i Värmland. Det var beskedet som 70 klubbordförande gav vid konferensen. Utgångsbudet från Unionen är 2,6 procent samt att det blir ett ettårsavtal.
– Vi menar att det skall ske lönejusteringar i samtliga företag och det är nivån på dessa justeringar vi nu skall förhandla om centralt.
Bara löneförhandlingar lokalt
Arbetsgivarnas utgångsbud är inte enbart nollavtal. De kräver också att all löneförhandling skall ske lokalt. Alltså ingen procentsats centralt. I princip vill arbetsgivarna att lönen bestäms av företagens bärkraft.
Nu får de fackliga organisationerna oväntad hjälp av Konjunkturinstitutet, KI, som varnar för nollavtal eller extremt låga avtal. KI konstaterar att ett nollavtal skulle inverka på köpkraft, produktivitet och tillväxt. 40 000 ytterligare jobb skulle försvinna.
Det blev också diskussion kring bonusar och höga aktieutdelningar.
– Det finns beräkningar som visar att bonusarna och aktieutdelningarna i Sverige för 2009 kommer att uppgå till 100 miljarder kronor. Om 3,3 miljoner löntagare i Sverige skulle få 2,6 procent i lönepåslag kommer man inte enst i närheten av nivån på bonusar och aktieutdelningar, sade Magnus Hildebrand.
Trög start
Rapporterna centralt inom Unionen talar om en trög start när det gäller diskussionerna med Teknikarbetsgivarna. Det är något bättre diskuission med Stål & Metall samt Industri & Kemi-arbetsgivarna.
Näringsminister Maud Olofsson, (C), fick kritik för hennes sätt att ge sig in i avtalsrörelsen och kräva lägre ingångslöner för ungdomar.
– Hon skall jobba med näringsfrågor, inte med löner, menade man vid konferensen.
Unionen kräver också förbättringar kring kompetensutveckling, trygghet för visstidsanställda, ökad jämställdhet samt att all arbetstid skall ge ersättning.
