Trygghetsrådet och individer i samspel
VÄRMLAND: Bättre för tjänstemännen än för LO-kollektivet
– Vi räknade med att fler tjänstemän skulle behöva stöd och hjälp av Trygghetsrådet, men med facit i hand blev det färre som slussades över till vår verksamhet, säger Jonas Björkman, regionschef för Trygghetsrådet Värmland Västra Götaland.
;)
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
;)
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
Faktum är alltså att tjänstemännens arbetsmarknad är god. Tre av fyra uppsagda tjänstemän i Värmland fick nytt jobb under 2009.
– Nu finns det stora regionala skillnader. I orter som drabbats extra hårt, exempelvis Arvika och Trollhättan, kan det vara svårare att få jobb på nära håll.
Vi är förvånade
Dessutom har det gått snabbare än vanligt att få ett nytt jobb.
– Jag måste säga att vi är förvånade hur bra det gått, men man skall i sammanhanget inte glömma de enskilda individernas enastående arbete att få fatt på ett nytt jobb. Som extra knorr för oss som jobbar inom regionen kan jag nämna att vi i omställningsarbetet blev bästa TRR-regionen i landet. få
Trygghetsrådet är duktiga på att ge tjänstemännen de verktyg som behövs för att ragga runt på arbetsmarknaden. Egentligen handlar det om ett omfattande omställningsstöd.
– Det gäller att kunna presentera sig själv på ett bra sätt och utnyttja alla kontakter och nätverk. Jag vill nog säga att det mesta berömmet skall gå till de enskilda individerna. Trygghetsrådet är basen i det arbetet, men själva genomförandefasen tillhör individerna, säger Helen Johansson, rådgivare i TRR Värmland-Västra Götaland.
75 procent av alla jobb som tjänstemännen får går genom kontakt och nätverk. Det är bara en bråkdel av tjänstemännen som får jobb via arbetsförmedlingen.
Mer utbildning
Något som de flesta arbetstagarna är dåliga på är att på ett bra sätt kunna presentera sig själva.
– Därför behövs det mer utbildning. Oavsett man jobbar, vill byta jobb eller blir arbetslös är det självfallet bra med en god presentationsteknik, säger Richard Aleryd, rådgivare i TRR Värmland-Västra Götaland.
Vid TRR vill man också ha sagt att de tjänstemän som varslas och som blir arbetslösa inte är mindre kompetenta än de som har jobb.
– Det har bara blivit så att de hamnat i fokus för övertalighet eller en omorganisation, säger Jonas Björkman.
TRR är också generösa när det gäller att utbilda för att anpassa individen till ett speciellt jobb. De utbildar också chefer och fackliga ledare i företag som är på väg att varsla eller har varslat.
Ekonomiskt har ofta tjänstemännen ett bättre skydd än LO-kollektivets medlemmar. A-kassa, inkomstförsäkring och avgångsersättning borgar för detta.
Under 2009 har TRR i Värmland -Västra Götaland arbetat med 3 100 tjänstemän.
Vad händer i år. Blir det jobbigare för tjänstemännen?
– Svårt att säga. Nu har ju Saab i Trollhättan fått nya ägare. Det innebär självfallet att färre tjänstemän kommer ut i arbetslöshet.
FAKTA Trygghetsrådet:
TRR Trygghetsrådet jobbar med omställningsstöd och finns på drygt 40 platser i landet. TRR ägs av Svenskt Näringsliv och PTK-facken. Tjänstemännen som kan få del av omställningsstödet finns i privata företag och i en del statliga företag. TRR:s verksamhet finansieras genom omställningsavtalet. Företagen som är anslutna till avtalet betalar en avgift om 0,3 procent av företagets tjänstemannalöner till TRR. De som har hängavtal betalar 0,7 procent. Under de senaste tio åren har TRR hjälpt 20 000 företag att vända en till synes svår personalsituation till någonting fördelaktigt. I dagsläget är 32 000 företag med 700 000 medarbetare anslutna till TRR.
