Kvinnor arbetar sämre under press
KARLSTAD:Män och kvinnor är inte alls lika
– Om man begär resultat av män så skall man anordna tävlingar, men det går inte att göra på det sättet när det gäller kvinnor. Det är Kvinnor presterar sämre under press, sade Annika Dopping, kommunikatör som specialiserat sig på mänskliga frågor, när hon deltog i informationsdagen 2008 i Karlstad.
Publicerad: 2008-02-22 06:40 | Uppdaterad: 2008-08-29 17:19
;)
Män och kvinnor har olika kulturell kompetens och beteendemönster, konstaterade Annika Dopping, kommunikatör med mänskliga frågor som specialité. när hon deltog vid informatörsdagen 2008 i Karlstad.
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
Foto: Jonny Ohlsson [Förstora]
Hon hävdade också att männens stress ofta släpper när de kommer hem, medan kvinnan ofta tar med sig stressen hem och ökar på denna när hon ser alla dammråttor, tvättkorgen och mannen som sitter med benen på bordet och läser tidningen eller ser på sportteve.
– Faktum är män är duktiga på att tanka in kvinnlig energi, medan vi kvinnor är motsatsen.
Annika Dopping hävdade också att kvinnliga chefer ofta säger att det är lättare att leda män än kvinnor i organisationen.
– Vid möten av olika slag ser männen kvinnorna runt bordet som fiender innan de bevisat något annat , medan kvinnorna betraktar alla som vänner. På område efter område kan vi se att kvinnor och män har olika kulturer och beteendemönster.
– Bra chefer förstår förstås bägge kulturerna. Det är som att ha tillgång till både svarta och vita tangenter på ett piano.
Vårda varumärket
En annan av föreläsarna vid informationsdagen var Kjell Dahlin, som predikar popretorik och upplevelsekommunikation. Han gav många en rejäl tankeställare när det gäller att vårda det varumärke man representerar.
– En morgon tittade jag på tv och såg reklamen för ett stort vitvaruföretag . Reklam som säkert kostade miljonbelopp. Samma morgon blev jag sittande i en bilkö i Stockholm då en bil från det aktuella vitvaruföretaget försökte smita förbi i en bussfil. Det blev bråk mellan busschauffören och bilföraren. Det ledde till att bilföraren räckte finger åt busschauffören och fortsatte så flera hundra meter framåt så att alla i den långa bilkön kunde se hans agerande.
Vad jag vill ha sagt med detta är att reklamen på tv och bilförarens agerande inte riktigt gick ihop, tillade Kjell Dahlin
– På det sättet han agerade vårdade han definitivt inte vitvaruföretagets varumärke. Det här måste alla anställda tänka på. Vårda varumärket. En fråga som är mycket viktig.
S
– Faktum är män är duktiga på att tanka in kvinnlig energi, medan vi kvinnor är motsatsen.
Annika Dopping hävdade också att kvinnliga chefer ofta säger att det är lättare att leda män än kvinnor i organisationen.
– Vid möten av olika slag ser männen kvinnorna runt bordet som fiender innan de bevisat något annat , medan kvinnorna betraktar alla som vänner. På område efter område kan vi se att kvinnor och män har olika kulturer och beteendemönster.
– Bra chefer förstår förstås bägge kulturerna. Det är som att ha tillgång till både svarta och vita tangenter på ett piano.
Vårda varumärket
En annan av föreläsarna vid informationsdagen var Kjell Dahlin, som predikar popretorik och upplevelsekommunikation. Han gav många en rejäl tankeställare när det gäller att vårda det varumärke man representerar.– En morgon tittade jag på tv och såg reklamen för ett stort vitvaruföretag . Reklam som säkert kostade miljonbelopp. Samma morgon blev jag sittande i en bilkö i Stockholm då en bil från det aktuella vitvaruföretaget försökte smita förbi i en bussfil. Det blev bråk mellan busschauffören och bilföraren. Det ledde till att bilföraren räckte finger åt busschauffören och fortsatte så flera hundra meter framåt så att alla i den långa bilkön kunde se hans agerande.
Vad jag vill ha sagt med detta är att reklamen på tv och bilförarens agerande inte riktigt gick ihop, tillade Kjell Dahlin
– På det sättet han agerade vårdade han definitivt inte vitvaruföretagets varumärke. Det här måste alla anställda tänka på. Vårda varumärket. En fråga som är mycket viktig.
S
