Välkommen till 2000-talet, herr Holmberg!
FEMINISM REPLIK
Svar till Anders Holmberg (NWT 3/3)
Ojämlika förhållanden mellan män och kvinnor kallar Anders Holmberg (M) för ” naturlig del i varje samhälle”. Alla som på något vis hängt med i samhällsdebatten vet att fler kvinnor än män idag går vidare till högskolan. Trots detta faktum kvarstår enorma löneskillnader för exempelvis kvinnliga och manliga högskoleingenjörer. Att det förhåller sig så är inte ett uttryck för ett ”privat” misslyckande, utan på ett strukturellt samhällsproblem som systematiskt missgynnar kvinnor och gynnar män. Det är detta, Anders Holmberg (M) som vi som män också måste ta ansvar och med kraft av politiken ska ändra på!
Att kampen för ett jämställt samhälle har avstannat, verkar Anders Holmberg (M) inte ha någon högre kunskap om. Faktum är att Holmbergs regering hittills motarbetat jämställdheten under mandatperioden. Låt mig ge några exempel.
Regeringen har sänkt kravet på att genomföra lönekartläggningar. En lönekartläggning syftar till att rättställa osakliga löneskillnader/lönediskriminering på grund av kön – möjligheterna att komma åt problemet är nu väsentligt sämre. Likaså har kravet sänkts på att upprätta jämställdhetsplaner.
Regeringens skattesänkningar och nedskärningar har missgynnat kvinnorna. 57 procent av de samlade skattesänkningarna går till män och bara 43 procent till kvinnor. Det visar en analys som riksdagens utredningstjänst gjort.
Sist men inte minst öppnade regeringen upp för landets kommuner att införa ett vårdnadsbidrag. Ett bidrag som konkurrerat om de kommunala skattepengarna till förskolan. Ett ur jämställdhetssynpunkt kontraproduktiv politik som leder till minskad jämställdhet i familjelivet och arbetslivet.
Kompetens måste vara avgörande understryker Anders Holmberg när det gäller kvinnors medverkande i näringslivets bolagsstyrelser. Här har Anders Holberg rätt, sannolikt utan att riktigt var klar över varför. Låt mig få bringa lite ljus i mörkret. Skulle kompetens vara avgörande så skulle näringslivets bolagsstyrelser se helt annorlunda ut än idag. I en rapport om kompetensnivån i de största svenska börsbolagens styrelser visar att kvinnliga ledamöter i genomsnitt har högre utbildning än manliga. Det tyder på att dagens styrelsekvinnor varit tvungna att prestera högre än sina manliga motsvarigheter för att nå toppen.
Alltså, skulle kompetens vara avgörande så skulle det snarare finns fler kvinnor än män i bolagens styrelser. Men så ser det inte ut. Varför, jo för att ojämlikheten är strukturell, inte ett naturligt fenomen, eller ett enskilt privat problem näringslivet i synnerhet och i samhället ser på och behandlar kvinnor och män olika. Därför bör vi i Sverige göra som i Norge införa lag med krav på kvotering i bolagsstyrelser.
Politiken har här ett stort ansvar att genom bland annat lagstiftning se till kvinnor och män ges lika möjligheter att forma sina egna liv och samhället, det är jag som socialdemokrat och feminist beredd att göra. Att som Anders Holmberg (M) invänta någon naturlag som automatiskt skall ställa allt tillrätta – verkar bar okunnigt och väl blåögt!
Lars Mejern Larsson (S)
Riksdagsledamot och facklig ledare i Värmland
