;)
Folkpartiet är i grunden positiv till den svenska arbetsmarknadsmodellen. Den innebär att arbetsmarknadens parter har ett stort utrymme att själva avgöra viktiga frågor. Lagstiftning finns dock som ett komplement på vissa områden. Modellen har flera fördelar och har i stort fungerat väl under de drygt hundra år den funnits. Den har gett både flexibilitet och ansvarstagande på den svenska arbetsmarknaden.
Samtidigt så har arbetslivet i många avseenden förändrats de senaste decennierna. Ska den svenska modellen fortsätta att fungera väl måste både politiker och arbetsmarknadens partner ta sitt ansvar och se över de regler som gäller samt tillämpa dem på ett ansvarsfullt sätt.
Därför har en arbetsgrupp inom folkpartiet, lett av partisekreterare Erik Ullenhag, presenterat förslag för att modernisera den svenska arbetsrätten. De kommer att läggas fram vid folkpartiets landsmöte, partiets högsta organ, i november.
I grunden vill Folkpartiet behålla den svenska modellen, för att den är bra både för företag och arbetstagare. Därför vill vi rikta en stark uppmaning till arbetsmarknadens parter att återuppta förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Om läget förblir låst kan det dock bli nödvändigt med förändringar genom lagstiftning, men det bör i det längsta undvikas.
Dagens turordningsregler i LAS baseras på anställningstid. Folkpartiet anser att det bör vara huvudregeln också i fortsättningen, men att det finns behov av modernisering av lagstiftningen. I dag får två personer undantas turordningen i företag med upp till tio anställda. Den möjligheten bör finnas även för större företag och gränsen om tio anställda därför tas bort.
För att ytterligare modernisera reglerna så bör kompetens – mätt enligt kriterier som de berörda parterna är eniga om – få väga tyngre än i dag vid avgörandet av vilka anställda som får stanna vid neddragningar. En sådan förändring bör kombineras med att villkoren förbättras för anställda som sägs upp. Det skulle ge särskilt de mindre företagen bättre möjligheter att trygga nödvändig kompetens. Om arbetsmarknadens parter inte kan nå en sådan överenskommelse så kan lagändringar behövas. En väg att gå kan då vara att antalet anställda som får undantas från turordningsreglerna utökas från två till fyra.
För att den svenska arbetsmarknadsmodellen ska upplevas som legitim är det viktigt att de konfliktåtgärder som genomförs uppfattas som försvarbara och proportionerliga. Så har inte alltid varit fallet. Om parterna inte visar återhållsamhet i stridsåtgärder anser arbetsgruppen att det bör införas en lagstadgad proportionalitetsregel i svensk konflikträtt. Den närmare utformningen måste dock övervägas noggrant.
Vi välkomnar dessa förslag till modernisering av den svenska modellen och hoppas att fack och arbetsgivare tar till sig av budskapet. Värnar de den svenska modellen måste de också ta ansvar för den.
Nina Larsson (FP)
Riksdagsledamot
Tina Acketoft (FP)
Riksdagsledamot och ledamot i Folkpartiets arbetsmarknadsgrupp
WEBB-TV: Dejefamilj svårt plågad av mygg
– 
