Det ska vara kul att gå till jobbet

Björn Gustavsson har jobbat med frågor kring utbildning, rekrytering, gruppsammansättning och konflikthantering i många år. Tidigare som anställd på Försvarshögskolan och nu som egenföretagare tillsammans med Linda Take och Erica Karnbrink i det relativt nystartade Karlstadsföretaget Utveckla ledare.

Han tycker att medvetenheten om hur viktigt det är att ta hand om personalen på ett bra sätt, har ökat markant på senare år.

– Det ligger alltid en kostnad i att ha en dåligt fungerande ledare eller att ha olösta konflikter i personalgruppen. Viljan att göra någonting åt problemen har i alla fall ökat, säger Björn Gustavsson.

– Ofta brister det i kommunikationen. Vårt jobb blir då att analysera vad som är problemet och sedan göra en insats för att lösa det. Och det finns beprövade metoder för att göra just det; det är inte så svårt som många tycks tro.

Ska vara roligt

Utveckla ledare poängterar gärna att det är fullt tillåtet att ha kul på jobbet. Men det ska vara kul på fullt allvar; det handlar inte om skrattkurser eller att berätta roliga historier.

– Det vi menar är, att det är viktigt att plocka bort rädslor och ängslan. Det ska kännas roligt att ta sig an nya utmaningar på jobbet. Ibland handlar det om att chefen får medarbetaren att känna sig betydelsefull, i stället för utbytbar, för att man med glädje ger det där lilla extra.

Chefen är viktig

Hur chefen fungerar har som bekant stor betydelse för hela arbetsgruppen. Björn Gustavsson menar att man inte behöver sträva efter att bli en perfekt Superman, snarare en okej ledare.

– En dålig ledare är alltid otroligt dålig för hela gruppen. Men en okej ledare räcker långt, bara man gör rätt saker. Det gäller att motivera medarbetarna att fokusera mot målet. Det gör man, inte genom att hota eller muta, utan genom att hitta folks inre drivkrafter för att göra ett bra jobb.

Företaget Utveckla ledare sysslar inte bara med att förebygga och hantera konflikter på jobbet. Utöver processledning har man ytterligare tre ben: Personalrekrytering, utbildning och dialog med ledare.

– Jag tycker vi står stadigt.