Hon var första jäntan på industritekniska programmet

– Så nu svetsar jag, skär plåt och arbetar med CNC-maskiner och trivs jättebra, säger Annie.

Att det blev industritekniska programmet TOP förklarar Annie med att hon blev intresserad genom sina bröder som bägge håller på med svetsning.

– När jag gick i TOP var jag den första jäntan, nu är det en jänta igen på programmet, säger Annie.

Att tjejer söker sig till den industritekniska utbildningen är med andra ord inte så vanligt men något som Annie kan rekommendera för de som funderar på en framtida yrkesbana inom det här området.

– Jag fick först sommarjobb här efter gymnasiet och sen en projektanställning på ESR-avdelningen innan jag gick över på aspirantutbildningen, säger Annie.

Bra för alla parter

Aspirantutbildningen tycker hon är väldigt bra. Det innebär ju ett kontrakt på två år och ett nästan säkert jobb efteråt.

– Det är väldigt bra, nu får vi chansen att prova ungdomarna om de passar eller ej. Det vet man inte förrän efter ett halvår eller år, minst, säger Per-Jan Boman, enhetschef för serviceavdelningen där Annie är en av de 16 ordinarie.

– Jag hade två som gick i pension nu så det är ett bra sätt att få in unga, annars tror jag inte att vi fått några nya, säger Boman som för tillfället har sju personer inhyrda från fyra olika firmor för att täcka upp behovet.

Kontakten skola-företag viktig

Samarbetet med skolan är värdefull för rekryteringen av personal till de olika avdelningarna inom verksamheten. Det är TOP och teknikprogrammet som gäller i första hand, fem av de som varit aspiranter vid serviceavdelningen har gått TOP, enligt Boman.

– Vi vill ha in unga människor och det här med aspirantutbildning har varit i stort sett positivt för alla parter. De går in på en lön som de kan leva på och klara ett eget boende och sen höjs lönen var sjätte månad i samband med att vi gör en avstämning med aspiranten, handledaren och facket, säger Christer Hollsten från personalavdelningen.

Leder till jobb

Sedan 2006 är det 26 personer som efter aspirantutbildningen är kvar inom företaget på kollektivsidan. En har hoppat av sin utbildning under de här åren och en valde att flytta till Stockholm efter de två åren.

– En annan hittade kärleken i Karlstad och flyttade dit där han fick anställning tack vare aspirantutbildningen hos oss, säger Hollsten.

– Och en valde att läsa vidare och är nu tillbaka hos oss, säger personalchef Ulf Andersson.

För dagen har Uddeholm elva unga aspiranter inne på produktionssidan och tre på tjänstemannasidan.