Nu tappar rekryteringen fart

Nu arbetar Qtym främst med tjänstemannayrken på den privata sidan, men de arbetar också i mindre omfattning med kollektivsidan. Samtidigt som rekryteringarna avtar finns det skäl för arbetsgivarna att vara vaksamma.

– Det är viktigt att de inte missar det faktum att det längre fram i tiden kan bli slagsmål om arbetskraften. Det gäller alltså att blicka framåt, både bromsa och gasa, säger Karin Vangstad.

Hjälp och stöd

Det visar sig också att många företag inte tar det här med personalfrågorna på rätt sätt. I en del företag är det ekonomichefen som har personalansvaret. I andra fall kan det vara ägaren.

– Vi märker klart att företagen i allt större utsträckning behöver hjälp och stöd i personalfrågor.

Nu kommer Qtym att presentera sitt arbete med rekrytering och arbetscoaching vid årets Ramp den 25 oktober i Karlstad.

– Då presenteras nyheten att vi satsar på Eqi-tester i samband med rekryteringen av personal till företagen. Med Eqi-tester avses en mätning och värdering av den emotionella intelligensen. Det vill säga en samling av de personella, emotionella och sociala kompetenser och förmågor individen har och som påverkar förmågan att nå framgång i arbetslivet, säger Therese Rolandsson, rekryteringskonsult i Qtym.

På det här sättet blir rekryteringen mer träffsäker.

– Forskning visar att cirka 80 procent av en persons framgång i yrkeslivet beror på emotionell intelligens. Samtidigt finns det de som hävdar att en felrekrytering kan kosta arbetsgivaren miljonbelopp.

Eqi-testet mäter fem huvudområden indelade i olika delskalor: självkännedom, sociala relationer, stresshantering, anpassningsförmåga och allmänt välbefinnande.